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[사회복지행정론] 고전적 조직이론에 대해 설명하고, 해당이론의 제한점, 한계점을 기술하세요. 그리고 본인이 생각하는 보완방법에 대해 기술하세요.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론에 대한 설명
2. 관료제이론의 개념
3. 관료제이론의 특징
4. 과학적관리론의 개념
5. 과학적 관리론의 특징
6. 고전적 조직이론이 가진 특징

7. 해당이론의 제한점

8. 고전적 조직이론의 한계점

9. 고전적 조직이론의 보완방법

Ⅲ. 결론

대상자는 사회나 국가를 대표하는 실체인 중앙정부 및 지방정부, 재단, 지역사회주민, 서비스의 수혜자가 되어야 한다. 따라서 사회복지조직은 클라이언트와 지역사회에 대한 책임성을 가져야하며, 외부환경의 변화를 수용하여 클라이언트와 지역사회의 욕구에 적합한 사회복지서비스를 효율적으로 제공해야 할 의무가 있다. 그렇다면 이러한 사회복지조직의 구조와 특징을 바탕으로 사회복지조직이론의 대표적으로 고전적 조직이론에 대해 살펴보고 해당이론의 제한점, 한계점을 기술하고 보완방법에 대해 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론에 대한 설명
고전적 조직 이론은 18세기 영국에서공장이 생길 때부터 태동된 최초의 조직 이론이다. 고전적 조직 이론은 네 가지 특징을 가지고 있다.
(1) 조직은 경제적 이유와 생산 목표를

오석홍 (2009). 조직이론. 서울: 박영사.
이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996
장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9
김형식, 사회복지행정론, 양서원, 2007. 3

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