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[여성복지론] 성차별에 대한 직·간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 차별이란

2. 성차별의 개념정의

3. 우리사회 성차별의 현황
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적차별

4. 성차별에 대한 직·간접 경험을 하나의 사례

5. 문제점 및 개선방안

Ⅲ. 결론

공적 영역에서 여성이 업무를 잘 수행해 나갈 수 없을 것이라는 남성과는 다른 기준치가 부과된다. 이와 같이 여성은 자신이 지니고 있는 개인적 자질보다는 생물학적 속성인 ‘귀속적 지위’에 의하여 주로 평가를 받아 왔다. 이에 반해 남성의 경우에는 개인적 차이가 인정되고 자신의 능력을 사회에서 평가받을 수 있는 기회가 여성에 비해 훨씬 더 많이 그리고 자주 제공되어 왔다. 그렇다면 이러한 사회의 실태 속에서 성차별에 대한 직·간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 차별이란
차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용 조건이나 근로 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성

김영화, 조희금(2002), 현대사회와 여성복지, 양서원
현대사회와 여성복지 김영화 조희금 외 공저 양서원 2002
여성복지론 김태진 저 대구대학교 출판부 20

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