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[노인복지론] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론: 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점
1. 퇴직의 유형
1) 일률정년제
2) 계급정년제
3) 직종정년제

2. 조기퇴직 문제

3. 퇴직제도의 문제점

Ⅲ. 결론

1년간 전임으로 고용되고 있지 않은 상태에 있는 사람으로 조작적인 정의를 내릴 수 있다. 또한 퇴직의 현상은 여러 가지 면에서 각각 다른 의미를 가질 수 있는데 1) 생활주기 상 하나의 사건으로서의 퇴직 2) 퇴직자의 지위로서의 퇴직 3) 과정으로서의 퇴직으로 나누어살펴볼 수 있다. 그렇다면 이러한 개념과 분류를 바탕으로 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론: 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점
1. 퇴직의 유형
현재 우리나라의 퇴직제도는 크게 일률 정년제, 계급 정년제, 직종정년제로 구분할 수 있다. 일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일정한 연령에 도달하면 은퇴하는 제도이고, 계급정년제는 직급에 따라 상이한 퇴직연령

정옥분 김동배 지음, 노인복지론, 학지사, 2016
권중돈 지음, 노인복지론, 학지사, 2012
최성재 장인협 지음, 노인복지학, 서울대학교출판문화원, 2010

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