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[인력개발과 활용] 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념

2. 인적자원개발의 필요성

3. 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도
1) 국가의 사례소개
2) 인적자원개발정책의 목적
3) 해당 인적자원개발정책의 효과
4) 해당 정책의 장단점

4. 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법

Ⅲ. 결론

위한 훈련·개발, 경력개발, 조직개발의 종합적인 활용으로 정의되었다. 이후 점차 인적자원을 양성, 배분 및 활용하여 인적자원의 가치와 효용을 증대시키기 위한 제반활동을 통틀어 인적자원개발이라 지칭하게 되었다.
즉 인적자원개발이란 조직에서의 개인, 즉 인적 자원을 대상으로 개인이 자신은 물론 조직이 바라는 바람직한 인재로 성장할 수 있도록 개인과 조직 모두가 노력하는 활동이라고 정의할 수 있다.

2. 인적자원개발의 필요성
제2차 세계대전 이후 기업의 경제적, 사회적 그리고 기술적인 환경은 급속히 변해왔다. 그 중에서도 기술적인 변화는 생산과정은 물론이거니와 기업체의 경영에도 많은 변화를 가져오게 되었다. 기술을 비롯한 환경적 여건의 변화로 인하여 새로운 기술에 대한 교육뿐만 아니라 다변화되어 가는 환경에 적합한 종업원의 능력과 인식, 그리고 행동개발의 필요성이 나타나게 되었다. 따라서 교육훈련의 대상과

이관춘, 김은경, 기업교육론, 학지사, 2012
황안숙, 인적자원 개발과 관리, 양서원, 2004
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사

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