해당 자료는 로그인 및 회원가입 후 구매하실 수 있습니다.

한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인재 모집의 개념

2. LG의 인재상

3. LG의 인재육성 및 모집

4. 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동

5. LG 인턴십 제도

Ⅲ. 결론

과거의 학력과 스펙 중심 선발 방식에서 벗어나 스펙초월 방식의 선발도구를 활용하여 기업의 적합한 인재 선발을 위해 노력하고 있다. 그렇다면 이러한 상황에서 한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인재 모집의 개념
최근 세계적인 추세는 물론 국내 주요기업 경영자들에게 가장 큰 관심사 중의 하나는 인재확보이다. 그만큼 우수인재가 기업성패 결정의 가장 중요한 요인으로 부각되었기 때문이다. 따라서 대기업을 비롯한 국내기업들은 핵심인재 확보를 주요 경영모토로 삼고, 우수인재를 적극 찾아 나서고 있는 실정이다. 특히 전문성과 실력을 갖추고 있다면 국적이나 출신을 가리지 않고 인재를 선발하겠다는 글로벌 차원

황안숙, 인적자원 개발과 관리, 양서원, 2004
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
최종태 지음. 「현대 인사 관리론」서울; 경문사 2003
장수용 지음. 「21세기 기업교육훈련 전략」 서울; 전략기업컨설팅펴냄. 2004

레포트마켓에서는 1:1 맞춤형 레포트작성 서비스를 제공합니다.

"남들과 차별화 된 레포트!"

오직 세상에 하나뿐인 레포트를 원하시는 경우, 주소줄 클릭 또는 상담 문의바랍니다.

위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다.
레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.