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Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법
2.1 문헌조사

Ⅱ. 배 경
1. 여성의 잠재력 및 사회적 필요성
1.1 여성의 인력의 잠재력
1.2 여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성
2. 여성의 경제활동 참여 실태
2.1 여성의 경제활동 참가 현황
2.2 여성 취업 현황
2.3 여성 인력 비활용 원인
3. 여성 인력 활용을 위한 정책
3.1 고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련 사업
3.3 가정과 직장의 양립 지원 정책

Ⅲ. 여성 활용 정책의 개선 방향
1. 고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생활 양립 지원의 체계화
3.1 모성보호와 사회적 책임
3.2 직장 및 가정생활 양립 지원
3.3 육아휴직제도
3.4 보유시설

Ⅳ. 결 론
1. 결과의 판단
2. 논문의 함의
참고 문헌
감사의 글

1. 여성 인력의 잠재력 및 사회적 필요성
1.1 여성 인력의 잠재력
남녀라는 성별은 인간을 구분하는 가장 기본적인 구분 형태이다. 남성은 사회활동을 담당하고 여성은 출산 양육을 책임지는 역할분담이 역사적으로 자연스럽게 이루어졌다. 어느 나라에 있어서도 정도의 차이는 있지만 사회구조가 남성중심으로 형성된 것은 그 나름대로의 역사적 배경이 있을 것이다. 특히 우리나라와 같이 유교문화의 전통이 강하게 남아있는 국가에서는 여전히 남성사회의 두터운 벽이 자리 잡고 있다. 『남성은 사회의 일을, 여성은 가정의 일』을 해야 한다는 의식은 여성의 사회진출이 현저히 증가하고 있는 현재에 있어서도 뿌리깊게 남아 있다.
그러나 1970년대 후반기부터 전세계적인 규모로 전개도니 『남녀평등화 운동』에 의해 오랜 세월 동안 유지되어 온 남성 중심의 사회 시스템이 크게 흔들리어 여성에게 불리한 각종 법규가 개정되고 각 국은 여성차별 철폐조약을 비준하게 되었으며, 남녀고용균등법(미국 : 1964년, 영국 : 1970년, EU : 1963년, 일본 : 1986년, 한국 : 1987년, 자료 : ILO, 2000년)도 제정되었다. 이 법의 제정으로 인하여 우리나라에서도 실질적인 남녀 평등의 시대가 개막되었다고 볼 수 있다.
2005년 7월 통계청이 발표한 『여성의 삶』에 따르면 여성가구주는 265만 3000명으로 1975년보다 3.1배 증가했다. 여성가구주의 경제활동참가율은 1980년 56.2%에서 2004년 67.4%로 증가하였으나, 남성가구주의 경제활동 참가율은 1980년 90.4%에서 2004년 88.0%로 감소하였다. 여성 임금근로자의 비중은 1970년 28.6%에서 2004년 61.5%로 늘어났다. 여학생의 대학 진학률은 2004년 67.3%로 1970년보다 42% 증가했다. 그러나 여성의 경제활동 참가율은 같은 기간에 9.5% 증가하는데 그쳤다.

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