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면접의 유형과 평가 및 면접문항 |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 1,000원 (8page) |
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저작시기: 2010/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: kwangsun |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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1. 머리말
2. 면접의 개념과 유형
2.1. 면접의 개념
2.2. 면접의 유형
2.3. 면접의 평가 항목
3. 면접문항(20문항)
4. 맺음말 |
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| 분문내용 |
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1. 머리말
현대 사회에서 면접이 중요해지고 있다. 면접은 지필 검사로 알 수 없는 외모나 신체 특정 부분의 모습, 발음과 음성 등의 특성 등을 볼 수 있다. 그리고 응시자의 가치관, 흥미, 적성, 잠재적 능력, 성격 등을 종합적으로 파악하고 응시자의 평소 자세와 태도, 무의식적인 버릇들을 알 수 있다. 면접은 직접 대면해야 하므로 서류 심사에서의 허위 내용이나 지필 고사에서의 우연적인 답 맞추기 따위는 거의 불가능하여 정확성이 높다. 면접은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 인재를 선발하는 회사의 입장이고, 다른 하나는 면접을 보는 응시자의 입장이다. 최근 들어서 기업들은 경쟁력을 강화하기 위해 인력구조 재조정 및 생산성 향상을 위한 구조조정을 겪으면서 채용규모를 축소해가고 있다. 채용하는 규모가 적어짐에 따라서 인재를 선발하는 방식도 회사에 필요한 사람만을 선발하는 쪽으로 변화하고 있다. 기업의 입장에서 세계화의 흐름에 맞춰 서로 무한경쟁을 치러야하기 때문에 단순한 수재형의 인물이 아닌 창의적이며 적극적이고, 의욕이 넘치는 인물을 선호하게 된다. 기업들은 면접을 통해서 응시자가 가지고 있는 지식을 상황에 맞게 응용할 수 있는지와 응시자의 의지를 보다 직접적으로 파악할 수 있으며, 무한 경쟁 속에서 일어날 수 있는 여러 가지 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 인재를 필요로 한다. |
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