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[사회복지행정론] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 정의

2. 사회복지 조직의 구조적 특성

3. 사회복지조직이 가지는 고유의 특징

4. 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론

Ⅲ. 결론

역할기대 등에 의하여 구조화된 규범적 구조와 행동적 규범을 의미한다. 조직은 사회적 구조를 만들고 목표달성을 수행할 참여자가 있어야 한다. 목표는 참여자들이 과업활동을 통해 달성하고자 하는 미래의 상태를 의미하고, 기술은 목표달성을 위해 참여자들이 사용하는 물질적 장비와 비물질적 지식과 기법을 의미한다. 조직은 큰 틀의 사회체계내의 부분 체계이므로 큰 사회체계, 즉 환경으로부터 영향을 주고받는다. 사회복지조직은 조직의 특정목표나 프로그램 목표를 달성하기 위해 의도적으로 계획된 구조적 단위체계라고 할 수 있다. 그렇다면 이러한 기본적인 조직 특징을 바탕으로 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 정의
사회복지조직은 조직의 원료가 인간이라는 점에서 다른 조직들과 구별되며, 클라이언트에게 사회보지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 사회복지서비스와 관련된 공적, 사적인 모든 조직이 포함된다. 사회복지조직은 국가(

임성환(2004), 관료제와 민주주의, 법문사.
신복기. 사회복지행정론. 양서원. 2002
우종모. 사회복지행정론. 양서원. 2004 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9
지은구, 사회복지조직 연구, 청목출판사, 2007. 2

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