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[사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 개념

2. 인간관계이론의 발달배경

3. 호손연구의 실험과 평가

4. 인간관계론의 내용 및 특징

5. 인간관계 이론의 성과

6. 인간관계이론의 시사점

7. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명
1) X이론의 개념과 특징
2) Y이론의 개념과 특징
3) X이론의 이론적 배경
4) Y이론의 이론적 배경

Ⅲ. 결론

사고방식에 염증을 느끼게 되었다. 또한 당시의 정치적, 사회적, 문화적 변동은 노동자에게 인간다운 대우를 해야 한다는 새로운 사회적 기대를 형성하게 했다. 이러한 사회적 변화는 고전이론의 적합성을 크게 저하시키는 결과를 초래했고, 고전이론에 반대하는 논리를 전개하면서 등장한 것이 인간관계모형이라고 할 수 있다. 그렇다면 보다 구체적으로 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 개념
인간관계이론은 조직의 구성원들이 갖고 있는 동기․욕구․태도를 중심으로 개인 간, 집단 간, 개인과 집단 간에 형성되는 여러 가지 사회․심리적 관계를 분석하여 인간관계를 개선하고자 하였다. 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용

성규탁, 2003, 사회복지행정론, 서울: 법문사
김영종. 2003. 사회복지 행정론. 학지사
황성철. 2003. 사회복지 행정론. 현학사
고재욱 전선영 외 3 명 지음, 사회복지행정론, 정민사, 2013
천정웅 김용환 외 1 명 지음, 사회복지행정론, 신정, 2015

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