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[사회복지행정론] 인적자원관리의 사례. 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념정의

2. 사회복지사에게 소진이 미치는 영향

3. 소진의 특성

4. 사회복지사 소진의 과정

5. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략

6. 실제 사례

7. 소진을 예방하기 위한 제안

Ⅲ. 결론

지의 이러한 상호작용성은 이들의 소진이라는 필연적인 결과를 발생시킨다. 사회복지사의 소진은 감정적 고갈, 클라이언트에 대한 비인격적 태도의 증가 및 개인적 성취감의 감소를 수반하게 된다. 이러한 사회복지사의 소진현상은 사회복지사의 개인에게는 무력감, 절망감, 신체적 박탈감, 정서적 고갈, 부정적인 자아개념과 직업 및 삶에 대한 부정적인 태도를 가져오며 사회복지업무라는 차원에서는 사회복지 서비스의 질적 저하, 사회복지사의 이직 및 이탈현상을 유발한다고 할 수 있다. 그렇다면 이러한 사회복지사의 실태 속에서 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 제안을 작성해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 소진의 개념정의
소진이란 조직구성원의 직무상 스트레스가 한계 상황까지 진전된 후 건설적인 대처를 하지 못하고, 부정적 영향과 고통으로부터 자아를 보호하기 위해 일로부터 정서적으로 멀어지고 냉소주의, 경직성 및 포기 등의 상태에 이르게 되는 신체적·정서적·정

오세영,2009, 사회복지행정론, 신정사
이영미(2010). 종합사회복지관의 직무환경이 종사자 직무소진에 미치는 영향. 조선대학교 정책대학원 석사학위논문
권선덕, 2001, “사회복지사의 소진 실태 및 소진요인에 대한 연구”, 미간행석사학위논문, 연세대학교 행정대학원
강영걸(2003). 사회복지조직과 임파워먼트
박승택(2011). 사회복지사의 이직의도와 소진에 영향을 미치는 요인 :직무스트레스와 조직몰입을 중심으로. 원광대학교 박사학위 논문.

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