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[조직화와 사회행동에 대한 이해] 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적 압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직화의 개념

2. 조직화의 단계
1) 준비단계
2) 계획화 단계
3) 조직화 단계
4) 지역활동 및 복지운동 단계
5) 평가 및 과제전환 단계

3. 사회행동의 개념과 사회행동의 일반적 원칙
1) 사회행동의 개념
2) 사회행동의 일반적 원칙

4. 정치적압력전술과 직접행동의 개념과 유형에 대해 기술할 것
1) 정치적 압력 전술
2) 직접행동

5. 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례
1) 정치적 압력전술
2) 직접행동

Ⅲ. 결론

행동을 조직해야 하는 책임과 역할을 가지고 있다. 그러나 우리나라 사회복지사들의 조직화 비율은 외국의 사례와 비교하면 매우 낮은 편이다. 따라서 한국사회복지의 발전을 위해서 대상자의 복지수준을 높이고, 사회복지 서비스의 선진화를 도모하기 위한 사회복지사 조직화가 절실히 요청되고 있다. 사회복지사의 조직화에 관한 논의는 사회복지사의 권익보호, 전문성 향상, 클라이언트 권익신장, 사회개혁 일조 등과 관련해서 그 필요성이 요구된다.

Ⅱ. 본론
1. 조직화의 개념
조직화는 지역의 문제를 해결하기 위해 주민들의 역량을 결집시켜 문제해결능력을 향상시킴으로써 사회변화를 추구하는 것이다. 조직화는 지역사회 문제를 해결하는 실천활동으로 주민들은 이 과정에 참여함으로써, 잠재력 발휘와 공동체의식을 고양하고 자신들이 직면한 문제를 해결할 수 있는 힘을 길러 나가는 것이다. 즉, 조직화는 지역주민들을 세력화하고 주민조직을 만들어 지역사회의 발전에 지속적으로 복무할 수 있도록 하는 것이

박태영, 채현탁(2013), 지역사회복지론, 서울 : 정민사
최옥채(2010), 사회복지실천론, 서울 : 인간과 복지
최옥채(2012), 사회복지사를 위한 조직화기시술, 양서원
이철수(2013), 사회복지학사전, 혜민북스

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