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자원봉사론
자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오.

​Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 개념

2. 자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할

3. 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성

4. 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성

5. 작성 후 기대하는 바와 생각

Ⅲ. 결론

활용을 위한 체계적이고 과학적인 관리과정이 강구되어야 한다. 그렇다면 이러한 측면에서 자원봉사 관리사로서의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사의 개념
자원봉사는 사회적 공동의 문제 해결 또는 국가적 공익사업을 실행하고 있는 공식조직에 자발적으로 참여하여 도움이 필요한 사람에게 즐거운 마음으로 아무런 대가 없이 민주주의 원칙으로 인간존중의 정신에 입각하여 지역사회 또는 타인이나 이웃의 행복한 삶의 질을 향상시키는 행동이다. 또한 자원봉사는 어느 집단이나 사람이 시간적·물질적 여유가 있어 사회복지 분야에서 자선 활동(Voluntarism)하는 것이 아니라 가정의 기능을 보완, 인간성을 회복하며 지역사회 복지실현을 지향하는 모든 활동을 말한다. 이러한 정신을 자원봉사정신

조휘일, 「자원봉사 프로그램 관리」, 학지사, 2002
김기선, 「자원봉사의 이론과 실제」, 한국사회복지협의회, 1994
김영호, 「자원복지이론과 실제」, 홍익재, 1989
이성록 편역, 「자원봉사활동관리조정론」, 학문사, 1995

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