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다음의 신문기사를 읽고 아래 물음에 답하시오. 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작해 기관 부담을 줄인다는 방침이다. 본격적인 직무급제 논의를 진행하기 위해 정부는 산학연 및 노무사 등으로 구성된 전문가 풀을 조만간 구성할 예정이다. 필요시 관련 부처가 참여하는 태스크포스(TF)를 꾸려 직무급제 도입 실효성을 높이는 방안도 검토 중이다.
[출처] 뉴스핌, 2023.04.13.
1) 직무급제로의 개편 배경에 대해 설명하시오. (30점)
2) 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론을 설명하시오. (30점)
3) 직무급제로의 전환 시 주의사항에 대해 설명하시오. (40점)

1) 직무급제로의 개편 배경에 대해 설명하시오. (30점)

2) 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론을 설명하시오. (30점)

3) 직무급제로의 전환 시 주의사항에 대해 설명하시오. (40점)

기본급과 호봉 모두 일괄적인 보수관리 하에서 이루어지기 때문에 직무의 난이도·중요도나 성과를 반영하기 힘든 보수체계라고 할 수 있다. 이러한 상황에서 직무급제의 도입은은 수행하는 직무를 임금기준으로 설계하여, 직무의 중요성 및 난이도에 따라 직무의 상대적 가치를 결정한다는 측면에서 공무원 조직의 활력을 불어넣을 수 있다고 본다. 직무급은 조직에서 필요한 인력을 내부노동시장에 의존하기 보다는 외부노동시장에서 인력을 수급하기 때문에 성과에 따른 보상으로 근로자들을 동기부여 시킬 수 있는 장점이 있으며, 직원들간에 성과경쟁을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 수단이 될 수 있을 것이다.

3) 직무급제로의 전환 시 주의사항에 대해 설명하시오. (40점)
세계화, 정보화와 같은 급변하는 행정환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 정부의 정책을 입안하고 집행하는 공무원의 전문적인 직무수행능력을 개발·발휘하게 하고 적극적인 근무의욕을 고취시키는 것

김강식·김영재·김성국 (2019). 신인적자원관리. 탑북스
김동배 (2005). 임금체계와 결정방식. 한국노동연구원.
김성국 (2008). 조직과 인간행동. 명경사.
박종관 (2018). 공기업 직무급여제도 전환 연구. 한국콘텐츠학회논문지
정승국·노광표·김혜진 (2014). 직무급과 한국의 노동. 한국노동연구원.

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