 노동법상 미성년자의 근로계약 체결 및 임금청구 (
500원
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| Ⅰ. 미성년자의 임금 청구
1. 의의
근기법68은 “미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다”고 규정하고 있다.
2. 내용
민법상 행위능력이 없는 미성년자가 법정대리인의 동의 없이 단독으로 임금을 청구할 수 있는 권리를 인정한 규정이다. 따라서 미성년자에 대한 임금지급은 유효하며, 직접불의 원칙상 미.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 미성년자, 근로계약체결, 미성년 근로계약, , |
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| 행소법상 무효등확인소송에 대한 검토 (
500원
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| I. 들어가며
1. 의의
무효등확인소송이란 행정청의 처분 등의 효력 유무나 존재 여부를 확인하는 소송을 말한다.
이에는 무효확인소송, 유효확인소송, 존재확인소송, 부존재확인소송, 실효확인소송 등이 포함된다.
2. 논점
처분 등이 무효인 경우에는 공정력이 인정되지 않으므로 누구나 그 효력을 부인할 수 있기.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 무효등확인소송, 취소소송, 무효확인소송, 유효확인소송, 존재확인소송 |
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| 명예퇴직의 정당성에 대한 법적 검토 (
500원
,2Page) |
| 1. 들어가며
명예퇴직이란 근로자가 사직원에 의해 명예퇴직의 신청을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것을 말한다(判).
명예퇴직의 문제는 주로 정리해고에 앞서 희망퇴직자를 모집하는 과정에서 발생하는데, 당해 근로자에게 진정한 퇴직의사가 있는지 여.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 명예퇴직, 비진의의사표시, 합의해지, 해고, |
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| 도급근로자의 임금지급 보호 법적검토 (
500원
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| Ⅰ. 들어가며
근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금지급 책임을 제3자에게 전가할 수는 없다.
그러나 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 사업에서 하수급인은 대체로 자본이 영세하고, 지불능력이 도급계약의 상대방인 직상수.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 도급근로자, 임금지급보호, 일반도급사업, 도급사업, 임금지급연대책임 |
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| 당사자의 의사표시에 의한 근로계약의 종료 검토 (
500원
,2Page) |
| 1. 사직(퇴직)
1) 의의
사직은 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시로서, 상대방 있는 단독행위이다. 근로자가 사직서를 제출한 후 사용자가 이를 수리하면 합의에 의한 근로관계의 종료, 즉 합의퇴직과 같은 효과가 발생한다.
그러나 근로자의 사직서 제출에도 불구하고 사용자가 이를 수리하지 않는.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 당사자의 의사표시, 근로계약종료, 사직, 합의퇴직, 해고 |
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| 당사자소송에 대한 행정소송법상 검토 (
500원
,5Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
당사자소송이란 행정청의 처분 등을 원인으로 하는 법률관계에 관한 소송, 그 밖에 공법상의 법률관계에 관한 소송으로서 그 법률관계의 일방당사자를 피고로 하는 소송을 말한다.
2. 구별
1) 항고소송
항고소송은 행정청의 공권력의 행사로서의 처분 또는 부작위를 대상으로 행정청을 .. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 당사자소송, 항고소송, 민사소송, 형식적 당사자소송, |
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| 단체협약 해석요청제도에 대한 검토 (
500원
,3Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 의미내용을 확정할 수 있다고 규정하고 있다.
2. 논점
구 노조법에서는 노동쟁의의 개념을 .. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 단체협약 해석요청제도, 해석요청제도, 단체협약해석, , |
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| 단체협약의 시간적 적용범위 법적검토 (
500원
,2Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
단체협약은 그 유효기간 동안 존속하는 것이 원칙이다.
2. 논점
다만, 단체협약 유효기간 만료시를 전후하여 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 새로운 단체협약이 체결되지 않은 경우 근로조건의 안정성을 해칠 수 있게 되는데, 이때 기존에 적용되어 오던 .. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 단체협약, 자동갱신협정, 자동연장협정, 단체협약 유효기간, |
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| 단체협약의 내용 및 효력에 대한 검토 (
500원
,6Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말한다.
2. 논점
단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수 있다.
이하에서는 먼저 단체협약의 효력을 내용별로 .. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 단체협약, 단체협약효력, 단체협약내용, 단체협약위반, |
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| 단체교섭 당사자와 담당자에 대한 검토 (
500원
,7Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 논점
노동조합은 사용자에게 단체교섭을 요구하게 되.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 단체교섭, 단체교섭당사자, 단체교섭당담자, 단체협약체결권, 단체교섭제도 |
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| 단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 검토 (
500원
,3Page) |
| 1. 차별적 처우의 금지
사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적 처우를 하여서는 아니된다(기단8②).
다만, 이 경우 근로조건의 평등은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 한 비례적 평등으로 근기법18①에서는 이에 관해 “단시간.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 단시간근로자, 단시간, 단시간근로, 차별적처우, 불리한 처우 |
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| 단시간 근로자에 대한 근로기준법 적용 검토 (
500원
,4Page) |
| 1. 들어가며
단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다.
①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다”고 정하고 있다.
종.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 단시간근로, 단시간근로자, 단시간, 근로조건, 근로시간 |
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| 노조법상 필수유지업무정지 등의 금지검토 (
500원
,4Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
“필수유지업무의 정당한 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다”(노42의2②).
2. 논점
2007년 개정노조법이 필수공익사업에 대한 직권중재제도를 폐지하면서 공익사업에서도 쟁의행위를 할 수 있게 되었지만, 쟁의행위를 하는 경우에도 필수공익.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 필수유지업무정지, 필수유지업무, 필수유지협정, 필수유지업무협정, |
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| 부당노동행위 유형 중 지배개입 (
500원
,5Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.
2. 논점
지배·개입 및 경비원조를 부당노동행위로 규.. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 부당노동행위, 지배개입, 불이익취급, 비열계약, 단체교섭거부 |
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| 조합활동의 범위에 대한 법적검토 (
500원
,5Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하는데, 이러한 목적 달성을 위한 제반 활동을 조합활동이라고 한다.
2. 논점
노조법은 정당한 조합활동에 대하여 민사면책(노3), 형사면책(노4), 부당노동행위의 금지(노81).. |
| 등록일: 2010.03.20 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 조합활동, 조합활동범위, 노무지휘권, 시설관리권, |
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