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[인력개발과 활용] 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.

1. 인적자원개발의 개념

2. 기업의 인적자원개발 유형
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 조직개발

그리고 그를 뒷받침하는 조직 전반의 공식적, 비공식적 노력까지를 포함하는 총체적 시스템 및 과정이다. 개인, 집단, 조직의 효과성을 증진시키기 위한 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)의 통합적인 과정이다.

2. 기업의 인적자원개발 유형
1) 개인개발
먼저 인적자원개발론에서 개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여, 개인이 현재 수행하고 있는 직무능력을 개선하고 증진시키기 위해 수행되는 조직적이고 계획적인 과정이라고 할 수 있다. 즉 조직 내에서 이루어지는 각종 교육활동이나 프로그램에 적응하기 위해서 개인이 가진 능력과 수준을 개발하고 이를 통해

황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사

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