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[조직심리학] 고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 중소기업의 특성과 채용시장에 미치는 영향

2. 중소기업이 산업전반에 미치는 영향

3. 거대 기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가

Ⅲ. 결론

가능하고, 대기업과 중소기업이 균형 있는 발전을 이룩할 수 있으며, 나아가서 국가경쟁력도 향상시킬 수 있을 것이다. 이러한 측면에서 볼 때 거대 기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 과도하게 인수하는 것은 바람직하지 않다고 할 수 있으며 산업전반의 효율성이나 인력채용 그리고 산업구조의 바람직한 성장 측면에서 올바르지 않다고 생각한다.

Ⅲ. 결론
중소기업은 경제적인 측면 이외에도 사회적인 측면에서 사회에 커다란 공헌을 한다. 예를 들면 한계능력을 지닌 종업원을 고용하는 것이 바로 중소기업이다. 즉 첫 직장을 찾는 젊은세대들, 대기업으로부터 얼마동안 일자리를 잃고 실직상태에 있는 사람들, 구직상의 약점을 갖고 있는 사람, 그라고 나이든 사람들에게 중소기업은 일자리를 제공해 줄 수가 있다. 특히 IMF체제 이후 대기업에서 정리해고

한국의 중소기업 정책 방향, 김성진 외, (주)매경출판
중소기업에 대한 새로운 도전과 정책 비젼, 중소기업 연구회
김상규, 뉴 비즈니스 창업전략, 연학사
이졍의, 중소기업의 이론과 정책, 지식산업사, 1996.

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