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1. 전적의 의의

2. 정당성요건

3. 전적과 근로관계

1. 전적의 의의

전적은 원래 소속기업과의 근로관계를 종료하고 다른 기업과 새로이 근로계약을 체결하여 그 기업의 업무에 종사하는 것을 말한다.

2. 정당성요건

(1) 의의
기업내 전직의 정당성요건은 기업간 인사이동인 전적에도 상당부분 그대로 적용된다. 그러나 전적에 있어서는 근로제공의 상대방의 변경이 수반된다. 따라서 기업내 전직의 정당성 요건과는 별도로 민657과 관련하여 근로자의 동의가 요구된다.

(2) 개별적·구체적 동의
判例는 “전적은 이적하게 될 회사와 새로운 근로계약을 체결하는 것이나 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로 동일 기업 내의 인사이동인 전직이나 전근과는 달리 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 받아야 효력이 생기는 것이다”라고 하여 근로자의 동의를 원칙적으로 전적의 유효요건으로 보고 있다.

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