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I. 노동법의 개념 및 적용범위
1. 노동법의 개념
2. 노동자
3. 사용자와 국가의 의무, 노동업무의 주관

II. 노동계약
1. 노동계약의 개념과 특징
2. 노동계약의 내용
3. 노동계약의 변경
4. 노동계약의 해제와 감원

III. 노동기준
1. 노동시간⋅휴식⋅휴가제도
2. 임금제도
3. 노동보호
4. 사회보험 및 실업보험제도

IV. 노동쟁의의 해결
1. 노동쟁의의 개념 및 유형
2. 노동쟁의처리기구
3. 노동쟁의 처리절차

I. 노동법의 개념 및 적용범위
1. 노동법의 개념
노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 기타사회관계들을 조정하는 법률규범의 총칭이다. 중국이 노동법을 제정한 목적은 노동자의 합법적 권익을 보호하며 기업과 노동자간의 안정되고 조화로운 노동관계를 확립하고 발전시켜 경제사회발전을 촉진하는 데 있다. 1994년 7월 5일 제8기 전국인민대표대회 상무위원회회 제8차 회의가 통과시킨 『중화인민공화국 노동법(이하 ‘노동법’으로 약칭)』의 중화인민공화국 국경내의 기업, 사영경제조직(이하 ‘사용자’라 함)과 노사 관계를 이루고 있는 노동자를 적용대상으로 한다. 또한 노동법의 적용범위는 사회노동력의 관리, 사회보험의 집행, 노동조합의 조직과 노동자참가의 민주적 관리, 노동법규의 집행 감독, 노동쟁의 노사 분규의 해결 등이 있다.

2. 노동자
1) 노동자의 조건
노동자는 노동능력을 보유한 자를 말하며 노동에 종사하여 합법적인 노동에 대한 임금을 취득하는 자연인을 말한다. 중국노동법의 규정에 의하면 만16세 이상의 노동능력이 있는 공민은 노동권리능력과 노동행위 능력이 있는 자로서 즉 노동자의 법정최저연령은 만 16세로서 법률이 예외로 규정하지 않는 한 어떠한 단위도 16세 미만의 공민과는 노동법률 관계를 발생할 수 없다.
미성년자의 건강과 안전 또는 도덕에 위해가 되는 직업 또는 업무의 최저연령은 18세 이상이어야 하며 사업단위는 16세 이상에서 18세 미만의 공민에게 과중하거나 유독⋅유해한 노동 또는 위험한 업무를 부과해서는 안 된다.

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