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Ⅰ. 리더십의 의의 및 개발 필요성

Ⅱ. 현대적 리더로서의 자질함양

Ⅲ. 리더십 개발을 위한 진단과 훈련

Ⅳ. 인재육성형 리더십의 개발

Ⅴ. 구성원의 폴로어십과 셀프리더십 스킬의 배양

Ⅵ. 리더십 상황요인의 개선

Ⅰ. 리더십의 의의 및 개발 필요성

1. 리더십의 의의

리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다.

2. 리더십 개발의 필요성

리더십은 집단성과와 조직구성원의 직무만족에 크게 영향을 미치기 때문에 효과적인 리더십을 조직적으로 개발해야만 한다. 효과적인 리더십을 개발하기 위해서는 리더가 자신에 초점을 두어 현대적 리더로서의 자질을 함양하고 리더십 스타일을 개발하며, 부하에 초점을 두어 인재육성형 리더십을 갖추게 하고 구성원들도 폴로어 십을 개발하도록 하며, 리더십 상황여건을 개선하여야 한다. 이러한 리더십 개발은 구성원들의 동기부여와 능력향상을 통해 조직 유효성 제고에 중요한 역할을 담당한다.

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