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자원봉사
자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 인정과 보상

2. 자원봉사활동의 인정보상의 유형

3. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적

4. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
1) 인정․보상 관리의 전담인력 배치

2) 지방정부의 인정․보상 제도 개선

3) 봉사 특성에 맞는 인정방법 마련

Ⅲ. 결론

가치를 높이고 자원봉사자의 노고에 대한 감사와 의미를 인식하며, 이를 표시하기 위해 제공되는 유무형의 방식이라 할 수 있다. 자원봉사 인정은 자원봉사자가 활동하는 곳이라면 어느 곳에서도 이루어져야 하는 것이며, 팀 단위에서 조직단위로, 나아가 사회적 차원에서 자원봉사에 대한 인정이 이루어질 수 있다. 최근 자원봉사현장에서 비물질적 인정보상 보다는 물질적 인정보상의 제공이 두드러지게 증가하고 있다. 그렇다면 이러한 현실에서 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 작성해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사활동의 인정과 보상
인정보상의 사전적 의미에서 인정(Recognition)은 ‘어떤 것을 가치 있다고 받아들임’, ‘승인하고 알아주다’는 뜻이며 보상(Reward)은 ‘어떤 것에 대한 인정에 대해 무엇인가를 주는 것’이라는 의미를 가지고 있다. 따라서 자원봉사 인정보상은 ‘자원봉사활동의 가치를 받아들이고 승인하기 위해 제공되는 유무형의 것’이라고 할 수 있다.
자원봉사활동에서 가장 큰 과제는

이성록 (2003). 자원봉사 매니지먼트. 서울: 지식과 경영
김법수 외 공저, 2001, 자원봉사의 이해, 학지사
김동배(2002),『시민사회와 자원봉사』,서울:학지사
김동배(2009),『자원봉사의 이해』,서울:창지사.
구혜영(2009),『자원봉사실천론』,신정출판사.

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