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사회복지행정론
리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

​Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 연구의 필요성

2. 리더십의 개념정의

3. 리더십 이론의 분류와 특징
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
(1) Fiedler의 상황적합성이론
(2) House의 경로-목표이론
(3) Hersey& Blanchard의 상황대응이론
(4) Vroom & Yetton의 규범이론

4. 각자의 리더십을 측정

Ⅲ. 결론

진입하면서 더욱 주목받고 있고 동서고금의 공통의 이슈이다. 리더십이론은 전통적인 범주로 분류하는 특성이론, 행동유형이론, 상황이론을 넘어서 1970년대 이후의 이론들은 다양한 형태로 제시되어지고 있다. 비전, 이슈, 변혁, 전략, 자율, 슈퍼, 로맨스, 서번트, 임파워먼트, 카리스마적 리더십 등의 다양한 이론과 주제와 명칭의 이론들이 제시되고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 연구의 필요성
사회과학 분야에서 역사가 오래된 연구 분야인 리더십은 조직행동과 조직구조에 관한 연구에서 중요한 핵심 개념 중에 하나로 행동과학의 주제 중에서 가장 많은 연구 대상이 되고 있는 주제라 할 수 있다. 사회과학 분야에서 리더십이 중요하게 인식되는 이유는 개인행동과 집단행동의 형성은 물론 조직 전체의 성과와 연결시키는 중요한 요인으로 리더의 역할 없이는 조직 구성원들의 업무 역량과 대인관계 역량의 향상 및 집결을 효과적으로

김남현(2016). 리더십 이론과 실제. 경문사.
김석회 (2004).21세기 조직행동관리.무역경영사.
백기복 (2006).조직행동연구.서울:창민사
김성국 (2008).조직과 인간행동.서울:명경사

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