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Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 지식 정보화 시대 신세대의 성향
1. 신세대의 개념
2. 신세대의 특징

Ⅲ. 군 조직 리더십의 문제점
1. 리더십의 본질
2. 지휘통솔자 리더십의 문제점
3. 구성원 욕구상의 문제점
4. 의사소통상의 문제점

Ⅳ. 디지털 시대의 바람직한 군 리더십
1. 디지털시대의 군 리더십 풍토
2. 리더의 역량과 바람직한 유형
3. 군 리더십 패러다임 전환
4. 선진기업의 리더십
5. 디지털시대 리더의 역량

Ⅴ. 결 론

1. 신세대의 개념

X세대는 1970년대에 출생한 연령층으로 맞벌이 부모 슬하에서 성장하여 가정에 대한 동경과 반발 심리를 갖고 있으며, 사회적 문제보다는 개인문제에 관심이 크며 나이나 성에 대한 구분을 거부하는 등 높은 소비성향과 자유분방한 가치관을 갖고 있다.
Y세대는 전후 베이비 붐 세대가 낳은 2세들을 일컫는 말로 1970년대 말에서 1980년대에 걸쳐서 탄생한 연령층이다. 컴퓨터를 자유자재로 다룰 줄 알고, 모방심리, 호기심, 패션에 대한 관심이 커서 소비와 유행의 주역이다.
N세대(internet generation)는 컴퓨터의 보급과 함께 1980년대에 출생한 인터넷을 대표하는 네트워크 세대를 지칭하는 말로, 오락과 학습은 물론 쇼핑과 의사소통까지도 디지털매체를 통해 해결하며, 가상공간을 생활의 중요한 무대로 인식하고 인터넷과 컴퓨터, 휴대전화 등에 익숙하여 디지털적인 삶을 영위한다.
P세대는 월드컵, 대선, 촛불시위 등을 거치면서 나타난 세대로 사회전반에 걸친 적극적인 참여(participation)속에서 열정(passion)과 힘(potential power)을 바탕으로 사회패러다임의 변화를 일으키는 세대이다. P세대는 정치적 민주화와 유목성, 정보화, 부유함 등 비교적 자유로운 정치체제 하에서 성장하여 자신이 사회를 변화시킬 수 있다고 믿는 적극적이고 긍정적인 가치관을 갖고 있다.

∙ 양병무, ‘디지털시대의 리더십’, 도서출판 좋은 사람들, 2001.
∙ 정혜원, ‘대한민국 희망보고서 유한킴벌리’, 거름출판사, 2004.
∙ 김성홍, 우인호, ‘이건희 개혁 10년’, 김영사, 2004.
∙ 제정관, 김용석, 김태준, 최병순, ‘고급리더십’, 국방대 안보문제연구소, 2001.
∙ 스티븐 코비, ‘원칙중심의 리더십’, 김경섭, 박창규 역, 김영사, 2003.
∙ 이원국, ‘군 리더십향상을 위한 실증적 연구’, 호남대학교 경영행정대학원 석사학위논문, 1993.

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