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Ⅰ. 서론 ------------------------ 1

Ⅱ. 이론적 고찰 --------------------- 2
1. 팀조직의 개념 및 특성 --------------- 2
2. 팀 프로세스의 개념 --------------------------------- 5
3. 창의성의 개념 ------------------------------------- 5

Ⅲ. 연구방법 ------------------ 5

Ⅳ. 연구의 모형 및 가설 ------------------- 6
1. 가설 ------------------------------------------ 7
2. 자료의 수집 ------------------------------------ 9
3. 가설의 검증 ----------------------------------- 10

Ⅴ. 결론 ---------------- 11

● 참고 문헌 ● --------------------- 14

1. 팀조직의 개념 및 특성

오늘날 많은 기업들이 환경변화에 신속히 적응하고 조직의 유연성을 제고하기 위하여 팀제를 도입하고 있다, 일반적으로 팀제는 유기적 조직의 한 형태로서 외부 환경변화에 신속히 대응할 수 있도록 소수의 전문적 기술을 지닌 인원으로 구성되며, 조직의 구성원 간에 의사소통이 원활하고 이를 바탕으로 공동의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 공동의 대응전략을 수립하고 추진해 나간다. 또한 조직의 차별화가 낮고 권한이 실무자에게 위임되어 있으므로 신속하고 책임 있는 의사결정에 도달할 수 있는 조직이라 할 수 있다.
팀에 대해 잘 정의했다고 할 수 있는 Katzenbach & Smith는 팀을 “상호보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동 목표의 달성을 위해 상호 책임을 공유하고 문제해결을 위해 공동의 접근방법을 사용하는 조직”으로 정의하고 있으며 진정한 팀이 되기 위해서는 아래의 다섯 가지 기본요건을 충족시켜야 한다고 주장하고 있다.

김인수, “기업의 흡수 능력과 국제경쟁력: 조직이론에 비춰 본 거시경제진단”. 경영학 연구, 한국경영학회, 1 - 28, 1995.
김인수, “한국적 경영학이론 개발을 위한 비판적 고찰”. 서울대학교 출판부. 한국경영학 30년, 1998.
김성국, “조직과 인간행동”, 명경사, 1996.
임선하, 창의성에의 초대, 교보문고, 1993.
임창희․가재산, 한국형 팀제를 넘어서, 삼성경제연구소, 1998
장수용, 팀제 이대로 좋은가, sbc전략기업컨설팅, 1996
최종인, 집단창의성 결정요인에 관한 연구, 박사학위논문, 고려대학교, 1996
Amabile, T. M. "A Model of creativity and innovation in organizations", Research in Organizations", Research in Organization Behavior, Vol. 10, 1988, p.123-167.
Basadur, M.S. "Managing creativity: A Japanese model", Academy of Management Executive, Vol. 6, No. 2, 1992, p. 29-42.
Buchko, A. A. Impact of Control on Performance: Is Added Control Always Beneficial?, Journal of Applied Psychology, vol. 67, 4. 1992, p. 472-479.
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Campion, M.A, Medsker, G.J, & Higgs, A.C., " Relations between Work Group characteristics and Effectiveness: Implications for Designing Effective Work Groups", Personnel Psychology, Vol. 46, No. 4, 1993, p.823-850.

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