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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의
5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로

2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관
2) 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관

제자매이다. 유류분은 피상속인의 직계비속과 배우자는 법정상속분의 2분의 1, 피상속인의 직계존속에는 법정상속분의 3분의 1, 피상속인의 형제자매에는 법정상속분의 3분의 1이 주어진다. 유류분권리자가 피상속인이 상속개시 전의 1년 간에 행한 증여 및 유증으로 인하여 그 유류분에 부족이 생긴 때에는 부족한 한도에서 그 재산의 반환을 청구한다. 청구권은 유류분권리자가 상속의 개시와 반환하여야 할 증여 또는 유증을 한 사실을 안 때로부터 1년 내에 하지 아니하면 또는 상속이 개시한 때로부터 10년을 경과한 때에는 시효에 의하여 소멸한다.〃

8) 근로계약
〃근로계약이란 사업주가 근로자를 채용할 때 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에 관하여 체결하는 계약을 말한다. 「근로기준법」은 근로계약을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있다(제2조1항제4호). 근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다. 근로계약서는 사용자를 대표한 사업주와 근로자 개인이 당사자로 작성된다. 「근로기준법」은 근로계약에 관하여 규정하고 있다. 「근로기준법」

강동욱, 2011, 「구체적 사례를 통한 직장내 성희롱의 사실인정과 판단기준에 대한 고찰」,『형사정책연구』제222권 제3호, p.78~79
http://inochong.org/faq/4472.

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