1. 개요
갈수록 기업의 인사 채용 방침이 학업 성적과 필기시험 위주에서 인물의 인성이나 적성을 중요시하는 경향으로 바뀌어 가고 있다. 이는 학력과 전공 분야의 실력에 의한 인사 채용보다는 응시자의 조직에의 적응력과 원만한 인격, 직업관 등을 더 중요시하고 있다는 점을 시사해주고 있다. 따라서 대인 관계, 성격 그리고 지원 동기 등을 구체적으로 서술한 자기소개서는 기업이 지원자의 인성을 판단하고 이해하는 중요한 자료가 되는 것이다. 즉, 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정요건이 될 수 있으므로, 학교성적도 우수하고 필기시험도 만족하게 치렀는데도 불구하고 합격하지 못한 응시자들은 자기소개서를 소홀히 하지 않았나 생각해 볼 필요가 있다. 특히 자기소개서는 서류전형을 통해 직원을 채용하는 기업은 물론, 필기시험을 통해 직원을 채용하는 기업이라 하더라도 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 평가 자료로 활용되고 있다.
2. 자기소개서란?
자개소개서란 한마디로 타인에게 특별한 의도를 두고 자신에 관한 여러 가지 사항들을 소개할 목적을 지닌 글을 말한다. 자기소개서는 주로 취업을 목적으로 이력서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증명서 등과 함께 채용자 측에서 필요로 하는 구비 제출서류 중의 하나로서 기능을 한다. 즉 성장배경이나 학력사항, 성격, 경력, 자격 취득사항, 지망동기, 인생관, 직업관, 취향, 의지, 포부 등 이력서나 경력증명서에서 미처 다루지 못했던 여러 사항들을 보여주는 것이다.
3. 자기소개서의 필요성
기업이 자기소개서를 요구하는 이유로는 첫째, 개인의 성장 과정과 학창 시절을 파악하기 위해서이다. 개인이 어떤 환경이나 여건 속에서 어떻게 성장했는가에 따라 그 사람의 자아가 형성된다. 최근의 인사 채용 경향은 개인적인 능력만을 보는 것이 아니라 조직원으로서의 역할 능력 역시 중요시하고 있다.
따라서 기업은 자기소개서를 통해서 지원자의 성장 과정에 나타나는 그 사람의 인성이나 직업관, 또는 가치관 등을 알아보려고 한다. 또한 학창 시절의 생활을 통해 대인 관계나 조직에 대한 적응력을 보며 또 관심 분야나 성격까지도 파악할 수 있기 때문이다. |
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