1. 이력서, 입사지원서의 개념
(1) 이력서란
이력서란 취직이나 입사 또는 어떤 단체의 공직에 취임하는 데 주로 쓰이는 자신의 경력을 적은 문서이다. 자신의 출생으로부터 오늘날까지의 자취를 일목요연하게 일정한 기재요건에 따라 남에게 보여주기 위해 작성된 것이며, 이는 자신의 모든 것을 비추는 거울이라 할 수 있다.
다시 말해, 취업에 있어 가장 기본적이며 중요한 양식이 바로 이력서이다. 이력서는 인적사항(이름, 호주와의 관계, 생년월일, 주민등록번호 등), 학력 및 경력사항, 상벌 및 특기사항 등을 정리해 놓은 것으로 회사에 지원자에 대한 가장 기초적인 정보를 제공한다.
예전에는‘인사서식 제1호’라 불리는 문방구식 이력서 양식에 자필로 쓰는 것이 보통이었으나, 온라인 입사지원이 보편화된 요즘에는 이력서 양식도 많이 다양해 졌으며 회사 측에서 특별히 자필을 요구하지 않는다면 컴퓨터를 이용해 작성하는 것이 일반적이다.
(2) 입사지원서란
이력서는 일반적으로 사회에 통용되는 규격에 의하는 것이고, 특정 기업체나 기관에서는 고유의 입사원서가 따로 있는 경우가 있다. 즉, 입사지원서는 이력서의 다른 형태로 흔히 기업 자체에서 발부하는 이력서 서식을 말한다.
이력서와 입사지원서는 내용면에서 거의 유사하지만 내용과 형식을 직접 구성하는 이력서와 달리 입사지원서는 회사 측에서 주어지는 양식에 맞춰 작성한다. 주로 지원자가 많은 중· 대기업에서 사용하며, 작성 요령이 함께 배부되므로 지시에 따라 작성하면 된다.
입사지원서는 보통 이력서보다 더욱 상세한 기입란이 설치되어 있을 경우가 많다. 예컨대, 혈액형, 가족사항, 신체조건 등을 들 수 있다. 대개의 경우 입사지원서는 이력서와 자기소개서의 중간 형태로 첫 면에는 기초 이력사항을, 다음 면에는 자기소개서 내용을 기술하도록 되어 있다. 입사지원서의 자기소개서 내용은 ‘000에 대하여 000자 이내로 서술하시오’라는 조건부형이 많으며, 성장과정, 성격소개 및 생활신조, 지원동기, 희망업무 및 사유, 장래포부, 기타 등 몇 개 항목으로 구분되어 있다. |
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