동아리 활동을 통해 지원자의 대인관계나 조직에 대한 적응력과 성실성, 책임감, 창의성 등을 파악할 수 있고 더 나아가 지원 동기를 통해서 지원자의 장래성과 잠재력을 종합적으로 판단하는 것이다.
그렇다면 우리는 자소서에 필수적으로 들어가는 각 항목에서 기업들이 얻고자 하는 내용은 무엇인지, 쉽게 말해 그 항목의 채점기준이 무엇인지를 파악하고 자소서를 쓸 필요가 있다. 그래야지만 인사담당관의 구미에 들어맞는 자소서를 쓸 수 있는 것이다. 먼저 자소서에 필수적으로 들어가야 할 내용에는 성장과정, 경력 및 특기사항, 입사지원동기, 장래포부 등이 있다. 그리고 각 항목에서 기업들이 채점하고자 하는 내용을 살펴보면 다음과 같다.
첫째 성장과정을 통해 사회성을 알 수 있다. 인간은 사회적인 동물이기 때문에 어떠한 환경에서 어떻게 성장했는가 하는 것은 그 사람의 성격 형성에 상당한 영향을 미친다. 따라서 기업은 자기소개서를 통해 지원자가 어떠한 환경 속에서 성장했으며 그 환경이 자아형성에 어떠한 영향을 미쳤는지를 파악하고자 한다. 즉 지원자의 가족구성단위, 형제들의 나이차이, 학창 생활에 대한 이야기를 통해 지원자들이 얼마나 조직의 일원으로서 집단속에서 융화하고 규율을 지키는 지를 짐작할 수 있는 것이다. 한 회사는 사회의 축소판이기에 사회성이 좋은 사람을 원하는 것은 당연한 이치일 지도 모르겠다. |
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