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Ⅰ. 의의

Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성

Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도

Ⅰ. 의의

복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.

Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성

1. 기존 복지제도의 문제점

기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계·운영되기 때문이다.
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 변화를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.

2. 가정친화적 복지제도의 필요성

첫째, 과거 회사 중심적, 남성 중심적 이데올로기가 점차 약화되고 있으며, 가정이 회사와 종업원들을 위한 일방적 희생을 감수하지 않는다.
둘째, 가정친화적 복지제도를 통하여 종업원의 소속감이나 몰입을 높일 수 있고 생산성을 향상시킬 수 있다.

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