1. 머리말
최근의 채용방법을 분석해 보면, 면접을 중시하는 경향이 높아지고 있다. 예를 들어, 추천을 받은 수험생에 대해서는 면접시험만을 본다든지, 필기시험 합격자를 모집 정원의 2~3 배수를 뽑아 면접을 통해 최종 합격자를 선발하는 경우가 있다. 또한 면접시험 자체도 과거의 형식적인 1회의 면접시험 에서 벗어나, 개별면접, 집단면접 등으로 여러 차례의 면접을 통해서 최종적인 합격을 결정하는 경우가 늘어나고 있다.
2. 면접이란
일반적으로 면접시험이란 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 응시자를 직접 만나 인품, 언행, 지식수준 등을 직접 알아보는 구술 또는 인물 시험이다. 수험생의 기본적인 자질은 서류, 필기시험을 통해 알 수 있으나, 그의 인간성 등을 알 수 는 없기에 면접관과 수험생이 직접 대면하여 수험생의 잠재력, 창의력, 추진력 등을 알 아 보고자 하는 것이다. |
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