Ⅰ. 머리말
지금 우리가 공부를 하고 있는 이유는 무엇일까. 미래에 자기가 하고 싶은 일을 하기 위해서, 또는 돈을 벌어서 행복을 얻기 위해서라고 생각한다. 다시 말해, 취직을 하기 위해서 우리는 전공에 대해 실력을 쌓고, 영어공부도 열심히 하려고 한다. 실력도 중요하지만 갈수록 비중이 커지는 것이 면접이다. 이후 일을 할 때 사람과 사람과의 만남과 대화에서 많은 일이 일어나고, 프로젝트가 진행, 완료되기 때문이다. 이 때 상대방에게 긴장하는 모습을 보이거나, 혹은 좋지 않은 모습을 보이게 되면, 자기에게 피해가 가는 것이 아니라 회사의 실적이나 인상에 영향을 주게 된다. 그렇다면 우리가 이 면접이라는, 취직시험 중 하나의 절차를 어떻게 대처해야 될지 알아볼 필요가 있다. 지금부터 면접에 대한 기본적인 요소에 대해 알아보고자 한다.
Ⅱ. 면접의 개념과 유형
▶ 면접이란?
1. 면접시험
일반적으로 면접시험이란 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 응시자를 직접 만나 인품, 언행, 지식수준 등을 직접 알아보는 구술 또는 인물 시험이다. 수험생의 기본적인 자질은 서류, 필기시험을 통해 알 수 있으나, 그의 인간성 등을 알 수 는 없기에 면접관과 수험생이 직접 대면하여 수험생의 잠재력, 창의력, 추진력 등을 알 아 보고자 하는 것이다.
이러한 면에서 수험생에게 다소 유리한 면도 있으나, 면접시험에 대한 정답이 없는 만큼 면접에 대한 준비를 하는 것은 어렵다. 따라서 입사의 최종 관문인 면접시험의 경향을 파악하고 대책을 세우는 것은 매우 중요한 일이다. 최근의 채용방법을 분석해 보면, 면접을 중시하는 경향이 높아지고 있다. 예를 들어, 추천을 받은 수험생에 대해서는 면접시험만을 본다든지, 필기시험 합격자를 모집 정원의 2~3 배수를 뽑아 면접을 통해 최종 합격자를 선발하는 경우가 있다. 또한 면접시험 자체도 과거의 형식적인 1회의 면접시험 에서 벗어나, 개별면접, 집단면접 등으로 여러 차례의 면접을 통해서 최종적인 합격을 결정하는 경우가 늘어나고 있다. |
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