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머리말

제 1부, 면접의 중요성
1. 면접의 정의
2. 면접의 중요성

제 2부, 면접시험에 관한 선행 연구 고찰
1. 면접시 선발
2. 외국의 면접사례
3. 우리나라 현행실태

제 3부, 면접시험의 유형 및 평가
1. 면접방법 및 유형
2. 면접평가 중점 및 유형

제 4부, 면접의 발전과제
1. 면접의 현재
2. 개선점

맺음말

제 1부, 면접의 중요성
1. 면접의 정의
면접이란?
일반적으로 서류심사와 직무적성검사 등을 실시한 후 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가, 조직에서 필요로 하는 인재인지를 판단하는 시험이다. 면접이 극히 주관적인 판단에 의존한다는 약점에도 불구하고 모든 조직이 잠재적인 노동자를 평가하는데 이용되고 있어 가장 공통적인 기법이다

2. 면접의 중요성
면접은 종합적인 인물의 평가, 성격이나 성품의 판별, 지원동기․의욕의 확인, 지식․교육수
준의 평가, 언어능력이나 두뇌회전능력의 관찰, 수험생의 사상․인생관의 확인평가, 협조성․지도성 등의 관찰을 하는데 중요한 역할을 한다.
컴퓨터와 정보통신 그리고 교통수단이 발전함에 따라 세계는 물리적 공간의 개념이 줄어들고 하나의 공동체화 되어가고 있다. 그에 따라 사기업과 정부가 직면하고 있는 환경도 변해왔다. 특히 사경영부문의 경우는 무한경쟁의 환경에서 살아남기 위해서 많은 노력을 해왔는데 그 핵심은 환경의 요구에 적응 할 수 있는 유능한 인재의 확보가 제일 목표였다. 이에 사기업들은 1990년대 초반내지 중반부터 필요한 인재를 선발하는 방법을 기존의 필기시험 위주에서 면접시험으로 전환해 이제는 우리사회의 대부분의 조직들이 선발방법으로 면접시험을 택하고 있다.

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