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인사담당자 선호인재 및 면접 커뮤니케이션에 대해서 조사한 자료입니다. 좋은 자료로 활용하세요.

1. 인사담당자가 선호하는 인재유형
1) 하나, "Great People" 보다는 "Right People" 선호
2) 둘, 말이 안 통하는 사람은 NO!
3) 셋, 변화를 만드는 창의적인 인재
4) 넷, 긍정적 사고와 열정을 가진 인재
5) 다섯, 조직의 목표와 일치하는 인재

2. 프레젠테이션 면접
1) 자료 준비를 철저히 하라
2) 면접관의 관심과 주의를 집중시켜라
3) 발표태도에도 유의하라
4) 모의면접이나 거울면접을 통해 점검하라

3. 면접 커뮤니케이션 기본원칙

4. 면접시 4가지 대화의 기술
1) 아이 컨텍(Eye Contact) 하라!
2) 스토리 텔러(Story teller)가 되라!
3) 유머(humor)를 활용하라!
4) 대답 No! 대화 Yes

5. 면접 때 피해야 할 행동과 말투

1. 인사담당자가 선호하는 인재유형
구직자는 일자리 찾기가 '낙타가 바늘구멍에 들어가기'라고 하지만, 기업에서는 우수한 인재를 뽑는 일이 '하늘에서 별 따기'라고 하소연한다. 일을 하고 싶어하는 사람은 많지만, 일을 시키고 싶은 사람은 많지 않다는 것이다. 그렇다면 기업이 찾고 있는 '일을 시키고 싶은 사람'은 과연 어떤 사람들일까? 온라인 채용포털 커리어가 제시하는 '인사담당자가 찾는 우수인재'의 조건을 알아보자.

1) 하나, "Great People" 보다는 "Right People" 선호
얼마 전 중소규모의 한 벤처회사에서 기업 간 분쟁관련 업무 담당자를 채용한 적이 있다. 이 모집공고에 사법고시 합격자, MBA 수료자 등 우수한 인재가 대거지원을 했지만 모두 탈락하고 말았다. 이유는 그만한 능력을 가진 사람들이 회사에 적응하지 못할 것이라는 판단 때문이었다. Right People, '적합한 인재'는 기업이 원하는 우수인력의 기본 조건이다. 여기서 적합한 인재란 회사 조직문화에 따라 달라질 수 있다. '근면과 성실'을 최대 덕목으로 생각하는 기업이 있는 반면, '패기와 열정' 을 무엇보다 중요하게 생각하는 기업이 있다. 즉 기업의 조직문화에 잘 융화되고 동료들과 원만한 관계를 맺으면서 회사생활을 할 수 있는 사람이 바로 기업이 원하는 우수인재이다.

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