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[사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

<목 차>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회문제의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 이론적 관점
4) 유형
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형
(1) 임금차별
(2) 고용차별
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
3) 문제점
(1) 저출산의 가속화
(2) 뛰어난 여성인력 낭비
(3) 조직 업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련

Ⅲ. 결론

하였다. 중요한 것은 오히려 문제 요인의 변화이다. 빈곤이나 실업이 개인의 능력이나 시정, 운에만 의한다면 아무리 그 수가 증가해도 사회문제가 되지는 않는다. 개인적인 문제의 원인 및 해결의 책임이 사회자체에 있어야 비로소 사회문제가 된다. 이러한 문제 요인의 변화의 근저에는 다양한 개인을 포함한 전체로서의 사회의 이념이나 인간이 사회를 개량할 수 있다는 진보의 이념이 존재한다. 이 의미에서 사회문제가 본격적으로 논의된 것은 19세기에 들어서부터이다. 당시의 주요 사회 문제였던 노동자의 실업ㆍ노령ㆍ질병ㆍ빈곤에 대해서 서유럽에서는 1880년대의 독일을 시초로 사회보험이 제도화되었다. 일본에서도 1890년대 이후 사회연대ㆍ사회개량 사상 및 사회주의 사상이 소개되어 사회문제 해결의 방법이 논의되었다. 사회문제의 해결이란 일상생활의 안심과 보장의 확보로 이것은 사회통합의 열쇠라고도 할 수 있다. 20세기 국가는 사회주의와 복지국가라는 2가지 방향으로 문제해결을 도모하였으며 일본에서는 1961년에 국민 총보험체제에 의한 복지국가가 실현되었다. 그러나 현재는 이들 2

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