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가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하였습니다.

Ι. 서론

Ⅱ. 본론
1. 젠더폭력의 정의와 현황
1) 정의
2) 현황
2. 젠더 폭력 발생구조
1) 가족
2) 직장
3) 학교
3. 젠더 폭력 해결이 쉽지 않은 이유와 재발하는 이유
1) 가족
2) 직장
3) 학교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

Ι. 서론

젠더 폭력, 요즘은 아닌 경우도 있겠지만, 고대부터 지금까지 대체적으로 남성이 여성보다 물리적인 힘이 강하거나 권력과 재산 역시 많았다. 이러한 힘을 통한 폭행을 하거나 권력과 재산을 이용하여 폭행을 하는 경우가 존재했다.
현대사회에 들어오면서 이러한 것이 문제점이라는 것이 인식되고 ‘성평등’이 갈수록 강조되면서 젠더 폭력에 대한 연구가 계속되고 관련 정책 역시 쏟아지기 시작하였다. 또한, 최근에 발생한 ‘N번방 사태’는 젠더 폭력이 사이버에서도 발생하고 있고 이를 극복하는 것이 매우 중요하다는 것이 전 국민에게 인식되게 되었다.
본론에서는 젠더 폭력 현황에 대해 간단하게 서술하고 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하도록 하겠다. 또한, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 2차 가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서 구체적인 사례를 들어 서술하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 젠더 폭력의 정의와 현황
1) 정의
국민일보 2018년 2월 28일 기사에 따르면 “젠더 폭력은 강자가 약자를 성적으로 억압하거나 약자를 상대로 쉽게 폭력을 휘두르는 구조적 문제”이다. 과거에는 이 젠더폭력이 ‘여성’만을 대상으로 일어난다고 인식하기 쉬웠지만, 과거에 비해 여성의 지위가 많이 올라가게 되면서 반대로 여성이 남성에게 할 수도 있고, 남성 혹은 여성이 성소수자에게 할 수 있는 것이 젠더 폭력이라 인식되고 있다.

2) 현황
한겨레 2021년 7월 12일 기사에 따르면 인구 10만 명당 성범죄 피해 건수는 2007년 2,900건이었으나 2016년(1,500건)을 기점으로 크게 감소하여 2019년에는 900건이 되었다고 한다. 물론, 통계에 들어오지 않은 범죄도 존재할 것이기 때문에 실제로는 이보다 많을 것이란 게 전문가들의 전망이다. 다만, 감소세로 들어가고 이것이 유지되고 있다는 점은 좋은 상황이라 볼 수 있겠다.

한국여성정책연구원, 2020, 『이슈브리프: 직장 내 성범죄, 성평등한 조직문화』,「젠더리뷰」 제59호.

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