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[국제경영의이해 공통] 테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오.

I. 서론

II. 본론
1. 테일러 시스템
1) 테일러의 생애
2) 테일러 과학적 관리법의 등장배경
3) 과학적 관리법의 특징
4) 테일러 관리법의 효과
5) 과학적 관리법의 의미와 한계

2. 포드 시스템
1) 포드시스템의 특징
2) 포드 시스템의 분류
3) 포드 시스템의 의의

III. 결론

테일러(F.Tayor), 포드를 중심으로 발표된 선구적인 연구업적을 일반적으로 고전적 경영학이라 부른다. 그럼 보다 구체적으로 테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명해 보도록 하자.

II. 본론
1. 테일러 시스템
1) 테일러의 생애
테일러는 미국 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나, 필립엑스터학원을 거쳐 하버드 법과대학에 우등생으로 합격하였으나, 안질로 시력이 나빠져서 법과대학을 포기하고 18세가 되던 1874년 필라델피아 수력공사에서 4년간 기계 견습공으로 일을 배우게 된다. 그 후 22세가 되던 1874년부터 12년간 미드베일 철강회사에 근무하면서

박연호.오세덕(1983), 「조직관리론」, 서울: 법문사
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