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Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론
1. 의 의
2. 내 용
(1) X이론
(2) Y이론

Ⅱ. 아지리스(C. Argyris)의 성숙․미성숙 이론
1. 의 의
2. 내 용

Ⅲ. 맥그리거의 X. Y 이론 및 아지리스의 성숙. 미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정

2. 내 용
(1) X이론
① 인간은 본래적으로 태만하여 가능한 한 일을 회피하려 한다.
② 사람은 보통 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 지도 받기를 원한다.
③ 사람은 선천적으로 이기적이며, 조직문제를 해결할 만한 창의력이 없다.
④ 사람은 본래 변화에 대하여 저항적으로 대응한다.
⑤ 동기부여는 생리적, 안전적 수준에서만 나타난다.
⑥ 대다수 사람들은 엄격히 통제되어야 하며, 또한 조직목표를 달성하도록 강제되어야만 한다.

(2) Y이론
① 인간은 여전히 허락하면 일을 놀이와 같이 휴식처럼 자연스럽게 받아들인다.
② 조직목표를 달성하려는 자기통제가 가능하다.
③ 사람은 본래 조직의 필요에 대하여 수동적이거나 저항적인 성향을 지니는 것이 아니다.

1. 이학종, "조직행동", 세경사, 1986
2. 양참상, "조직이론", 박영사, 1990
3. 신유근, "조직행위론", 다산출판사, 1982
4. 박내희, "조직행동론", 박영사, 1991
5. 김석희, "경영조직관리론", 무역경영사, 1982
6. 백기복, "조직행동연구", 창민사, 2003

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