하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오

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하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오

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소개글


	Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 경로-목표 이론(path-goal theory) 1) 정의 2) 지도자의 역할 3) 지도자 행동의 유형 4) 경로-목표이론의 상황요소 2. 하우스이론의 적용 1) 지도자의 행동유형 2) 부하의 특성 3) 작업환경의 특성 4) 바람직한 지도사상 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

분문내용


	Ⅱ. 본론 1. 경로-목표 이론(path-goal theory) 1) 정의 • 동기이론 중 하나인 기대이론에 바탕을 두고 리더의 행동에 영향을 끼치는 상황적 변수에 대한 실제적인 실험을 토대로 하여 경로-목표 이론을 전개하였다. • 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. 2) 지도자의 역할 • 직무의 본질을 분명히 하는 일과 필요한 자료와 훈련의 제공, 직무달성에 필요한 다른 개인들의 협동과 조화를 보장하는 것에 의해서 그 목표에 대한 직원들의 성취를 촉진시키는 일이다.

참고자료


	고문희외 2002 간호지도자론 방송대출판부 변창자외 2002 간호관리학 수문사

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