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[전략적간호관리 C형] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 병원조직의 특성
(1) 병원조직의 정의
(2) 병원조직의 특성
(3) 병원조직의 내, 외부 환경
2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
(1) 리더십적인 측면
(2) 문화적인 측면
(3) 조직적인 측면
(4) 의사결정 측면
(5) 자율성 측면
(6) 교육적인 측면

Ⅲ. 결론

병원의 개념은 호텔형 서비스(hotel-typeservice)와 진료(medical care)가 합해진 것이라고 할 수 있다. 병원은 질병으로 인해 고통받는 사람들에게는 진료를 받는 장소이고 의사나 간호사에게는 자신들의 일을 행하는 일터이며, 의과대학생이나 간호대학생에게는 실습장소이다. 병원은 이렇게 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로 어떤 족직보다도 전문인력과 고도의 장비가 필요한 노동집약적인 조직체이다.
병원 정의를 살펴보면(김재주, 남은석, 1990)“병원조직은 국민보건향상과 기타 병원경영의 목적을 달성하기 위해 의료인력을 비록한 여러 구성원들이 협동하여 환자진료, 의학교육, 의학연구와 공중보건활동을 수행하는 사회단위의 하나‘라는 정의를 내렸다.
한편 세계보건기구(WHO)에 의하면 “병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로서, 지역사회주민들에게 치료와 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공하고, 가족의 건강증진은 물론 가정환경 개선의 노력까지도 포함해야 하며, 보건의료관계 종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구의 중심기관이다”라고 정의 하였다. 이 정의에서 보는 바와 같이 병원은 환자의 질병치료 뿐만 아니라 사회복지와 국민건강증진을 위한 예방보건활동과 연구 및 훈련을 포함하는 종합적인 형태로 복잡화되어 가고 있음을 알 수 있다.

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