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[간호학과 4학년 전략적간호관리 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

<순서>
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
(1) 건강관리조직의 정의
(2) 건강관리조직의 특성
(3) 건강관리조직의 내, 외부 환경
2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교 및 간호사들이 신명나게 일하기 위한 조건
3. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 및 리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등을 사정하시오

Ⅲ. 결론

절실하게 요구되고 있다. 이러한 환경에서 병원 조직은 현대 사회의 다양한 요구를 충족시키고 동시에 수많은 이해 관계자들의 기대에 또한 적절하게 대응해 나가기 위해 새로운 변화를 모색해야 한다.
이러한 상황에서 간호사는 대상자들의 높아진 기대치에 부응해야 한다는 부담감으로 인해 더 많은 스트레스를 받고 있다. 간호사가 경험하는 과중한 엄부부담으로 인한 스트레스는 결국 간호사 자신 뿐 아니라 간호 업무를 수행하는 병원에게도 부정적인 결과를 가져오게 된다. 간호사가 경험하는 스트레스는 간호사 자신의 신체적 정신적 건강을 해칠 뿐 아니라 간호업무 자체에도 심각한 문제를 초래한다.
병원 전체 인력의 30%를 차지하는 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위로 이러한 조직의 변화에 유동적으로 대처하여야 하며 이를 위해 간호조직을 관리하는 것은 매우 중요하다. 이는 간호조직이 병원에서 의료소비자인 환자와 가장 직접적인 관계를 맺으며, 병원의 이미지 형성에 가장 큰 영향을 미쳐 결국 환자들이 느끼는 병원의 의료서비스 만족도에 결정적 영향을 미치고 있기 때문이

1. 윤미숙, 한 종합병원 간호사의 이직의도와 관련된 요인, 조선대학교 환경보건대학원 석사학위논문, 2002.
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6. 김선애, 임상간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인분석, 이화여자대학교 석사학위논문, 1985.
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9. 대한간호협회, 간호사이직 대책에 관한 연구, 대한간호, 1995년 34호.

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