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[전략적 간호관리 공통] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념
1) 정의
2) 형태
3) 원인
2. 간호사 이직에 미치는 요인
1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도
3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
3. 간호사 이직을 줄이는 방안
1) 이직원인의 면밀한 분석
2) 적극적인 인센티브 정책
3) 근로기준법의 준수
4) 정부 부처의 노력
4. 간호조직의 발전방안
1) 리더십 측면
2) 투입의 변화
3) 관리과정의 변화
4) 바람직한 조직문화의 형성

Ⅲ. 결론


2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표관리시스템의 개념
1) 정의
2) 목적
3) 단계
2. 목표관리시스템의 장점과 문제점
1) 장점
2) 문제점
(1) 단기적 성과주의
(2) 질적인 측면의 저하
(3) 팀워크의 저해
(4) 성과중시로 인한 인간적인 측면 소홀
3) 문제점 극복방안
(1) 인간적 가치의 존중
(2) 합리적 정신과 과학적 태도의 발휘
(3) 건전한 공동체의식의 함양
(4) 전통윤리의 계승 발전
3. 간호조직의 목표관리시스템 적용
1) 효율적인 조직운영
2) 시장 지향적 간호조직
3) 새로운 조직문화 창출

Ⅲ. 결론

응답자의 39%로 가장 높은 이직 원인으로 꼽혔다. 사원들의 이직률이 매우 낮은 일본 GE의 인사 담당자는 우수 인재들을 유지하기 위해서는 성공하고 싶고 꿈을 이루고 싶은 그들의 경력 욕구를 조직이 뒷받침해 줄 필요가 있다고 한다. 우수 인재의 유지는 급여 인상으로 해결될 수 있는 것이 아니라, 그들이 성장하고 있다는 느낌을 갖도록 해줌으로써 해결될 수 있다는 이야기이다. 맞춤 신사복 유통 할인업체인 Men’s Wearhouse는 경쟁사에 비해 낮은 이직률을 기록하고 있는데 그 주요 배경도 전문성을 높여 주기 위한 교육을 구성원들에게 제공하는 등 성장 비전을 제시해주는 데 있다고 한다.

(2) 업무 과부하로 피로도가 누적될 때
업무 과부하는 조직에서 개인에게 부여하는 자원(시간, 보상 등)에 비해 구성원이 수행해야 할 업무 양이 많을 때 발생할 수 있다. 업무가 과부하 되어 있는 조직에서는 구성원들이 지치고(Burn Out), 스트레스 증가, 조직 분위기 침체 등으로 피로도가 누적되어 구성원들의 불만이 팽배해질 수 있다. 한

김분한(2016) 간호이론, 포널스출판사
오석홍(2011) 조직학의 주요이론, 법문사
김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정학, 성지각
윤종록 외(2012) 병원경영학, 형성출판사
문상식 외(2014) 병원경영학, 보문각
박정호 외(2006) 신간호학개론, 서울대학교출판부

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