 정당한 쟁의행위 보호에 대하여 (
500원
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| 1. 쟁의행위의 일반적 정당성
1) 주체 측면
쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주성을 갖춘 실질적 조합이면서 사단으로서의 조직성을 갖추면 된다. .. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 쟁의행위보호, 면책특약, , |
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| 정당한 쟁의행위에 대한 노조법상 보호에 대하여 (
500원
,2Page) |
| 1. 민형사면책
1) 의의
노조법3는 쟁의행위가 정당성을 가지는 한 헌법상 쟁의권 보장의 효과로서 손해배상책임(민사책임)을 물을 수 없음을 확인하고 있고, 노조법4에서는 형법상의 범죄가 성립하지 않는다(형사책임)고 확인하고 있다.
2) 논점
정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 대하여 과연 어떠한 법리로.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 부당노동행위, 대체근로제한, 대체근로, 쟁의행위, |
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| 전출에 대한 노동법상 검토 (
500원
,2Page) |
| 1. 전출의 의의
전출이라 함은 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게 되는 것을 말한다.
2. 정당성요건
(1) 근로자의 동의
전출은 근로계약상의 근로를 요구할 권리를 실질적으로 양도하는 것을 의미하므로 민법657가 적용되어 “근로자의 동의”를 필.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 전출, 전출요건, 기업전출, , |
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| 전차금상계금지에 대하여 (
500원
,1Page) |
| 1. 의의
근기법21는 “사용자는 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다”고 규정하고 있다.
2. 논점
이는 근로자가 전차금이나 전대채권으로 인해 자신의 의사에 반하여 근로를 강제 당함으로써 오는 인권침해를 배제하려는 데 취지가 있다.
3. 내용
1) 전차금과 전.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 전차금상계금지, 전차금상계, 전차금, , |
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| 전적에 대한 노동법상 검토 (
500원
,2Page) |
| 1. 전적의 의의
전적은 원래 소속기업과의 근로관계를 종료하고 다른 기업과 새로이 근로계약을 체결하여 그 기업의 업무에 종사하는 것을 말한다.
2. 정당성요건
(1) 의의
기업내 전직의 정당성요건은 기업간 인사이동인 전적에도 상당부분 그대로 적용된다. 그러나 전적에 있어서는 근로제공의 상대방의 변경이.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 전적, 전적요건, 근로계약, , |
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| 전근 및 배치전환에 대한 노동법상 검토 (
500원
,3Page) |
| 1. 들어가며
기업내 인사이동은 기업 내에서 근로자의 직무 내용 또는 근무장소 등을 장기간에 걸쳐 변경하는 것이다. 이는 근로 때문에 이사를 가야하거나 출·퇴근에 긴 시간이 걸리게 될 정도로 근로장소를 변경하는 효과를 갖는 전근과/그렇지 않은 배치전환으로 구분할 수 있다.
2. 인사권의 근거
1) 經營權.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 전근, 배치전환, 인사권, 전직, 전보 |
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| 적극적 단결권과 복수노조에 대한 노조법상 검토 (
500원
,5Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있다.
근로3권 중 단결권은 근로자가 ‘근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상’이라는 단결의 목적 달성을 위하여 노동조합을 조직·운영할 수 있는 권리를 말.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 단결권, 복수노조, 복수노조금지, 복수노조설립, 산별노조 |
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| 노조법상 쟁의행위의 정당성 전반에 대하여 (
500원
,10Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 노동쟁의, 직장폐쇄, 비노조쟁의행위, 노동조합 |
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| 쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 대하여 (
500원
,4Page) |
| I. 의의 및 논점
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
쟁의행위는 업무의 정상적인 운영을 저해하는 집.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 채무불이행책임, 제3자책임, 노동쟁의, |
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| 쟁의행위와 근로계약관계에 대하여 (
500원
,5Page) |
| I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
쟁의행위는 사용자의 ‘업무의 정상적인 운영을 저해.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 근로계약, 임금지급의무, , |
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| 쟁의행위 주체 측면의 정당성에 대하여 (
500원
,2Page) |
| 1. 노동조합
쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.
2. 법외노조
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| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 법외노조, 노동조합, 비노조쟁의행위, |
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| 쟁의행위 유형별 정당성에 대하여 (
500원
,6Page) |
| I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 단체행동권, 직장폐쇄, 직장점거, 노동쟁의 |
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| 쟁의행위 시기·절차 측면의 정당성에 대하여 (
500원
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| 1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙)
쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다.
2. 평화의무
1) 의의
평화의무라 함은 단체협약 유효기간 중 협약에서 정한 사항의 변경·폐지를 요구하는 쟁의행위를 하지 않을 의무로 단체협약의 평화유지기능에.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 평화의무, 평화조항, 조정전치주의, 노동쟁의 |
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| 쟁의행위 수단·방법 측면의 정당성에 대하여 (
500원
,2Page) |
| 1. 폭력·파괴행위의 금지
노조법42①에서는 ‘쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로 행할 수 없다’고 규정하고 있다. 쟁의행위는 소극적으로 업무의 정상운영을 저해함으로써 사용자에게 경제적 타격을 주는데 그쳐야 하므로 폭력·상해·협박 또는 불법감금과 같은 행위는 신체의 자유·안전이라는 법질서의 기본원칙에 반.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 필수유지업무, 안전보호시설, 노동쟁의, |
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| 쟁의행위 목적 측면의 정당성에 대하여 (
500원
,2Page) |
| 1. 단체교섭의 대상
쟁의행위를 할 수 있는 권리는 단체교섭이 실질적으로 가능하도록 하는 권리로서 보장된 것이므로 쟁의권을 보장한 범위 내에 들어올 수 있는 단체교섭상의 목적사항을 관철하기 위하여 수행되어야 한다.
따라서 단체교섭대상을 삼분체계로 구분할 경우 의무적 교섭사항에 대한 교섭이 결렬된 경우.. |
| 등록일: 2010.03.21 | 등록자: cws77777 |
| 키워드: 쟁의행위, 노동쟁의, 단체교섭, 동정파업, 정치파업 |
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